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Vermögenswirksame Leistungen

So sparst Du mithilfe Deines Arbeitgebers

Eine zusätzliche Möglichkeit, neben einem freien Fondssparplan, ist die Nutzung von vermögenswirksamen Leistungen, die vom Arbeitgeber (teilweise) zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden. Somit kann der Arbeitgeber beim Vermögensaufbau unterstützen. Dafür zahlt der Arbeitgeber je nach Tarif zwischen 6,65 € und 40,00 € pro Monat. Es ist ein Geschenk der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer und wird auf den Bruttolohn aufgeschlagen. Für die Anlage der vermögenswirksamen Leistungen bestehen zwei Möglichkeiten. Wir betrachten hier die Anlage in einem Investmentfonds, welcher über sechs Jahre angespart wird. Anschließend ruht der Vertrag bis zum Ablauf des siebten Jahres. Nach Ablaub der Sperrfrist können die Anteile im Depot verbleiben oder in einen anderen Fonds gestauscht oder verkauft werden. Das VL-Depot bleibt bestehen und die Sperrfrist für die neuen Anteile beginnt erneut.

VL Entwicklung

1 Quelle: BVI Statistik, Stand 22.05.2020

Vorteile im Überblick

  • Vermögenswirksame Leistungen sind ein einfaches und sinnvolles Instrument für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern etwas Gutes zu tun.
  • Sie eignen sich besonders für junge Arbeitnehmer und Auszubildende, weil diese die Chance haben, über viele Jahre Vermögen zu bilden.
  • Ein weiterer Vorteil: Der Aufwand für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist überschaubar.
  • 20 % Zuschüsse zu den Vermögenswirksamen Leistungen gibt es vom Staat noch einmal obendrauf, sollte das zu versteuernde Einkommen unter 20.000 € (bei Verheirateten unter 40.000 €) liegen.

Rollierende Betrachtung DWS Top Dividende über 7 Jahre

Ausführliche Informationen zum Thema Vermögenswirksame Leistungen finden sie hier

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